حلّ السيد محمد علي ياسين، الرئيس التنفيذي لمزايا الغاف، ضيفاً على نيكو أسبينال ودارين فيلب ضمن إحدى حلقات برنامج V-FM: The Pensions Podcast، حيث ناقش النظام البديل لمكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة ودوره في إعادة تشكيل نظرة الموظفين وأصحاب العمل إلى هذه المستحقات، كما استعرض تطور النظام وانعكاساته على سوق العمل في المنطقة.
أهم المحاور التي تناولتها الحلقة:
إقبال متزايد على نظام مكافأة نهاية الخدمة البديل
بدلاً من بقاء مستحقات مكافأة نهاية الخدمة دون استثمار حتى انتهاء علاقة العمل، يتيح النظام البديل استثمار المساهمات التي يسددها صاحب العمل من خلال صناديق استثمارية معتمدة، مما يتيح للموظفين فرصة تنمية مستحقاتهم بمرور الوقت. وبعد ما يقارب 18 شهراً من تطبيق النظام، يشهد السوق نمواً متسارعاً وارتفاعاً في معدلات التبني، حيث يتجه عدد متزايد من أصحاب العمل والموظفين إلى الاستفادة من المساهمات الطوعية كأداة لتعزيز برامج المزايا الوظيفية ودعم جهود استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها، إلى جانب توفير فرص إضافية للادخار والاستثمار بما يتوافق مع الأهداف المالية طويلة الأجل للموظفين.
تعزيز حماية مستحقات الموظفين
وأشار السيد محمد علي ياسين إلى أن مكافأة نهاية الخدمة تُدار تقليدياً باعتبارها التزاماً مالياً على أصحاب العمل، ولا تُصرف مستحقات الموظفين إلا عند انتهاء علاقة العمل. ومع إطلاق برامج الإقامة طويلة الأمد، بما في ذلك التأشيرة الذهبية في دولة الإمارات العربية المتحدة، يوفّر النظام البديل لمكافأة نهاية الخدمة إطاراً أكثر شفافية وتنظيماً لإدارة هذه المستحقات، من خلال إيداع المساهمات في صناديق استثمارية مرخصة ومُدارة باحتراف.
مفهوم جديد لمكافأة نهاية الخدمة
يُحوّل نظام مزايا الغاف مكافأة نهاية الخدمة من مبلغ يُصرف لمرة واحدة عند انتهاء الخدمة إلى وسيلة فعّالة لبناء الثروة على المدى الطويل. فبدلاً من انتظار نهاية فترة العمل، يتم استثمار المساهمات الشهرية التي يدفعها صاحب العمل نيابةً عن الموظف. كما تتيح المنصة للموظفين إجراء مساهمات طوعية، والاحتفاظ باستثماراتهم القائمة عند الانتقال إلى جهة عمل جديدة، والاستفادة من حلول استثمارية مُدارة باحتراف وإرشادات متخصصة في إدارة الثروات.
اختلاف جوهري عن أنظمة التقاعد التقليدية
في حين تعتمد أنظمة التقاعد عادةً على مدخرات الموظفين ومساهماتهم الشخصية، يستند النظام البديل لمكافأة نهاية الخدمة إلى مبالغ مستحقة للموظفين لدى أصحاب العمل كمكافأة نهاية خدمة. وبدلاً من بقائها التزاماً مالياً مستقبلياً حتى انتهاء علاقة العمل، يتم استثمار هذه المساهمات لصالح الموظفين. وتعكس المساهمات الطوعية لأصحاب العمل والموظفين تطور النظام إلى ما هو أبعد من الإطار الإلزامي، مما يسهم في توفير مرونة أكبر للمشاركين وتمكينهم من لعب دور أكثر فاعلية في إدارة مدخراتهم وتحقيق الاستقرار المالي وبناء الثروة على المدى الطويل.
يمكنكم الاستماع إلى الحلقة كاملة عبر منصتكم المفضلة أدناه:
كما يمكنكم الاستماع إلى الحلقة مباشرة عبر Spotify و Apple Podcasts.
تلتزم مزايا الغاف بتزويد أصحاب العمل والموظفين بأحدث المستجدات المتعلقة بأنظمة مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة. ولمعرفة المزيد، يرجى التواصل مع فريق خدمة العملاء عبر الهاتف 6005 44 232 أو البريد الإلكتروني: ghafenquiries@lunate.com.
إخلاء مسؤولية
يُدار صندوق لونيت لمكافأة نهاية الخدمة، المعروف باسم نظام مزايا الغاف، بواسطة شركة لونيت كابيتال ذ.م.م والشركات التابعة لها. تم إعداد هذه المواد لأغراض إعلامية توعوية فقط، ولا تعتبر نصيحة استثمارية أو قانونية أو ضريبية أو محاسبية أو مهنية، كما لا تشكل عرضاً لبيع أو شراء أوراق مالية أو منتجات. ويجب على المستلمين طلب مشورة مهنية مستقلة قبل اتخاذ أي قرار. يرجى العلم أن الأداء السابق أو البيانات التاريخية هي لأغراض توضيحية فقط ولا تشير إلى النتائج المستقبلية، كما تنطوي البيانات المستقبلية على مخاطر عدم يقين. ولا تضمن لونيت دقة أو اكتمال أو موثوقية هذه المواد، ولا تتحمل مسؤولية أي خسائر أو أضرار أو أخطاء تنشأ عن استخدامها. يُحظر إعادة توزيع هذه المواد من دون الحصول على موافقة خطية مسبقة. وبالرغم من أن صندوق لونيت لمكافأة نهاية الخدمة مُرخَّص من هيئة سوق المال في دولة الإمارات، إلا أن هذا الترخيص لا يمثل مصادقة أو ضماناً من قبل الهيئة.